POUR ENTREPRENEURS

EXPLORE YOUR POTENTIAL

est un parcours de formation et d’accompagnement individuel visant une meilleure mise en relation entre les jeunes et les employeurs potentiels. L’objectif final de ce projet est l’embauche d’un(e) jeune motivé(e) et engagé(e) à long-terme.

Actions pour atteindre cet objectif

1. Préparer les jeunes à la vie active

À travers des formations, nous proposons aux jeunes, âgées de 16 à 30 ans, de se préparer, de façon concrète et spécifique, à la réalité de travail dans les entreprises qui recrutent. Les entreprises constatent souvent des lacunes auprès des « jeunes » qui empêchent malheureusement souvent un engagement professionnel à long-terme. En partie cela est dû au fait qu’une partie des jeunes ne savent pas exactement à quoi s’attendre d’un emploi. À travers des mises en situation et des exercices ludiques, ces formations permettent aux jeunes de mieux faire face à leurs premiers pas de leur vie professionnelle, favorisant ainsi l’engagement à long-terme du jeune employé.

Au cours de ces formations de plusieurs jours, l’estime de soi des jeunes est renforcée ainsi que les compétences relationnelles et organisationnelles. Les participants apprennent, entre autres, à gérer le changement, à devenir responsables de leur projet et concrétisent leur plan d’action professionnel. 

2. Formation des jeunes en compétences transversales (soft-skills)

Des journées d’introduction aux compétences transversales sont proposées aux jeunes pour leur donner un aperçu et une compréhension de ce que sont les compétences transversales et comment chacun.e les développe. De plus, à la fin de ces journées, les jeunes auront identifié leurs propres compétences transversales et appris à les mettre en valeur.

Pour ces formations, nous utilisons une application qui permet de valider et confirmer, par des personnes externes, les compétences que les jeunes ont acquis par leurs expériences et pour lesquelles ils n’ont pas encore reçu de certification. Le référentiel sur lequel nous nous basons pour valider des acquis est en accord avec le Cadre Européen de Certification.

3. Adéquation entre les jeunes et les entreprises selon les profils recherchés

Nous identifions les profils et les compétences recherchés par les entreprises ainsi que les formations professionnalisantes qui ciblent les compétences recherchées par les employeurs, afin de pouvoir offrir l’opportunité aux jeunes intéressé.es des opportunités de remplir des lacunes en terme de compétences pour pouvoir correspondre au profil recherché par l’employeur. Nous facilitons l’accès à ces formations par des inscriptions groupés et des bourses pour les jeunes.

Finalement, nous mettons en contact des jeunes avec les entreprises en fonction des profils recherchés par les employeurs et du projet professionnel des jeunes.

4. Un suivi individuel pour faciliter l'intégration des jeunes dans les entreprises au Luxembourg et dans la société au sens large

En cas de problèmes, lors d’un stage ou pendant la période d’essai du/de la jeune employé.e, 4motion offre un accompagnement et un soutien personnel aux jeunes et à l’entreprise.
Afin d’assurer un engagement à long terme, nous restons en contact avec le/la jeune surtout au début de son insertion professionnelle et assurons un suivi de son expérience. Par ce suivi, nous pouvons adresser des problématiques personnelles ou relationnelles qui pourraient freiner le/ la jeune dans son engagement et sa motivation au travail.

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